薪酬等级表来啦！
在企业的薪酬设计中，同样会因为管理层级、岗位职责等不同形成不同的薪酬线，同时必须呈现出不同的薪酬差距才能体现不同员工的不同价值。以此实现对不同人才、不同贡献的不同价值。
如何做好薪酬等级设计
今天资料 是
《2022公司薪资等级制定（薪资管理）资料包》
由于篇幅较长不一一展示
1、下方评论区：评论收藏，并点赞；
2、然后点击小编头像，找到私信功能、私我回复：【薪资】，即可领取啦~
因领取人数太多，若是不能及时回复，请大家耐心等待哦~
支付宝扫一扫
微信扫一扫
