公司让休产假员工手写销售心得！一个错别字罚50元！一家具公司要求员工产假期间写销售心得，每小时600字，错别字罚50元，重复句子罚100元，晚交或者漏交罚款500元。考虑到哺乳期视力不好，安排员工手写。

 
一个错别字罚50元，律师认为劳动者可解除劳动合同并要求赔偿,近日，某公司要求一员工产假期间每天写销售心得引热议。该企业为上海半木轩家具有限公司，公司邮件显示，人力资源部让该员工每天完成一篇销售支持心得，每小时600字，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或者漏交罚款500元。

  公司让休产假员工手写销售心得！一个错别字罚50元！一家具公司要求员工产假期间写销售心得，每小时600字，错别字罚50元，重复句子罚100元，晚交或者漏交罚款500元。考虑到哺乳期视力不好，安排员工手写。

对此，官方表示，公司将严格遵守国家法律法规，进行反思及妥善处理。北京市律师事务所律师梁晨告诉记者：第一，职工劳动保护特别规定，女职工在产假期间享受生育津贴，所以发放工资是公司的义务。

  公司让休产假员工手写销售心得！一个错别字罚50元！一家具公司要求员工产假期间写销售心得，每小时600字，错别字罚50元，重复句子罚100元，晚交或者漏交罚款500元。考虑到哺乳期视力不好，安排员工手写。

第二，公司没有罚款的权利，罚款和行政处罚属于行政机关。“考虑到她哺乳期视力不好，为了保护你安排你手写”这个也是很无理的、惩罚性的方式，还有一定的人身攻击。用人单位违反法律的情况下，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并向用人单位主张赔偿金。