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1、劳务差遣服务一般计税办法（适用一般交税人）：征收率6%。差值简易计税办法（适用一般交税人和小规模交税人）可以用增值税率5%。简易计税办法（可以用小规模交税人）可以用增值税率3%；

2、建筑业劳务公司一般计税办法（适用一般交税人）：征收率11%，简易计税办法（适用一般交税人和小规模交税人）。

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劳务差遣的相关介绍

劳务差遣就是劳作力和一个中心组织签劳作合同书，随后由该组织把劳作力派向其他用人公司，再由其用人公司向差遣组织付出一笔劳务成本费的一种劳派。劳务差遣人力资本计付具体构成于差遣人力资本与实践用人单位中心，实践用人单位向差遣劳务公司的中心组织付出需要的中介费用，劳务差遣组织向职工付出劳务地酬劳。

劳务差遣用工的优点与害处

一、好处：

1、劳务差遣工和公司没有签定劳作合同，所以公司在成绩欠好地时候是可以遣送职工的，在成绩好地时候又可以添加劳作力；

2、由于社保也归于劳务差遣公司来付出，所以假设形成工伤事故等，也是由劳务差遣公司来承当；

3、人力成本费用可削减，由于劳务差遣工的薪酬一般比正式职工要低；

二、害处：

1、劳务差遣工工作主动性比较差，劳务差遣工因同工不同酬请求裁定的事情举目皆是；

2、有一些职责难以界定，究竟归于本公司或是劳务差遣公司。劳务差遣就是指由具有劳务差遣运营资质的组织与职工签定劳作合同书，把职工派往用工公司，再由用工公司向劳务差遣组织付出服务费的用工方法。例如，将优质的人才差遣到用工公司，用工公司向劳务差遣组织付出服务费今后，再由劳务差遣组织向优秀人才发放薪酬和社保等。劳作合同书存在于劳务差遣组织与职工中心，人力资本的计付则产生于职工与用工公司中心。