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1、其实会不会被解雇，那么也是需要看实际情况而定的。但职工严峻违背用人单位规章制度，公司可以免除劳动合同，且无需付出经济补偿。其间，断定的关键在于是否违纪，违纪是否严峻。

2、企业规章制度除了合法合规，还要契合法定程序，只要公示过或奉告职工的规章制度才干作为判别职工是否严峻违纪的客观根据。但咱们在生活中，也要留意言语问题，不能乱说话等等。

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