目前就业市场存在这样一个问题，大部分大学毕业生找不到合适的工作，却还有部分企业陷入“用工荒”。

所谓用工荒，就是前一年辞职的员工人数过多，但是在春季招聘阶段，很多岗位却无人问津。这样的情况每年都会发生在春季招聘里面。因为经过数据统计，每年在年终岁月阶段，各部分私企的辞职率可以达到35%。

但是年末又不好招人，很多企业就会把招聘计划拟定在年后的春季招聘。而这个阶段大部分应届毕业生也将会进入招聘市场，也方便企业寻找更加优秀的人才。

“招聘热”变成“用工荒”，00后都不想工作了？

2021年大学毕业生人数达到了909万，按照这个趋势增长，那么今年大学生毕业生突破1000万大关也是有可能的。在这样的人数下，就业竞争力自然会非常高，现在春招考试，不少学校也进行了校园招聘。

但是原本以为的“招聘热”浪潮并没有开始，反而有很多岗位一直无人问津，招聘热度一反常态，部分私企更是形成了一种“用工荒”的局面，不少企业的人事不禁疑惑，难道是现在的00后都不想工作了？

答案肯定是否定了。只不过随着社会的不断发展，现在很多00后越来越清醒，面对很多企业画的大饼，也不会轻易相信。并且现在学历提升很重要，学生们为了将来能有更好的发展，很多都选择了考研。

今年考研的报名人数也超过了457万，预计明年考研的报名人数可能会超过600万大关。而且现在大学生除了就业之外也有更多的选择，比如说考公考编，获得一份铁饭碗的工作，肯定要比进入私企更加的稳定。

3大行业“招不到人”，月薪20000元却没人做，70后或成主力军

所以在这样的情况，部分私企陷入了“用工荒”，想要招聘一位合适的员工成为了比较困难的事情。首先首当其冲的就是制造行业，其实从今年大学生考研的国家线就可以看出，工科虽然是社会发展的有力保障，但是报考的学生人数并不多。

很多从工科毕业的学生，毕业之后以为可以在行业里面大展宏图，结果最后就是在工厂里面成为了一名“拧螺丝”的工人。其次就是运输业，今年因为受到了**的影响，运输行业受到了很大的冲击。

尽管薪资待遇很高，月薪可以达到2000元，但是依旧没人愿意选择。最后就是服务行业，比如说外卖员、快递员等等，都是目前快节奏生活下必不可少的工作岗位。而且近年来快递员和外卖员的薪资待遇并不低。

一个月达到10000+以上的工资是很正常的情况。但是这个工作的辛苦程度很高，为了准时送达，为了能多送几单，很多人几乎是冒着生命危险的。所以这类行业基本上都是70后的主力军工作在岗位上。可尽管如此，这类岗位还是一直处于“缺人”的状态。

社会就业竞争力大，就业不会像学生们想象的那样顺利

虽然说很多行业和岗位一直在缺人的状态，甚至还有岗位陷入了“用工荒”。但是主要原因还是因为岗位的辛苦程度很高，现在00后的大学毕业生，从小都是娇生惯养，自然不想要从事很辛苦的工作，都想在办公室吹空调。

体面且高薪的工作，几乎是所有学生的梦想。但是想要获得这样的工作哪有那么容易，就业可能不会像学生们想象的那样顺利。所以希望上了大学后的学生要对人生有规划，首先要清楚自己未来想干什么。

在确立了一个目标之后，才能朝着这个目标努力，未来才能有更好的发展。学生们大学毕业之后，如果选择就业，千万不要眼高手低，在没有任何工作经验的情况下，学生的竞争优势很低，这个阶段就需要积累经验提高自己才行。

写在最后：

其实很多岗位出现“用工荒”也是正常的现象，因为现在大学生在就业的时候，都会综合考虑。首先就是要考虑到工作的稳定性，如果是不太大的企业，有可能会出现倒闭的情况，那么学生们就不会选择了。

其次就是学生们还会考虑到薪资待遇和工作辛苦程度。如果薪资待遇不能和工作强度成正比，那么他们也不会选择。因为生活条件更好了，学生们就业也不是那么迫切，在就业的过程中也会更加理智。

今日话题：你觉得这几个行业陷入“用工荒”的原因还有什么？