导读：上班签到应该是不少企业都有的规定，员工连续16天未在微信群签到被辞退，后续是什么？不过如果员工在第一天就被提醒的话，也不会连续16天都忘记吧？

员工连续16天未在微信群签到被辞退 后续是什么-风君娱乐新闻

一员工因未按企业要求在APP签到，被以旷工为由辞退。双方因此对簿公堂。

  导读：上班签到应该是不少企业都有的规定，员工连续16天未在微信群签到被辞退，后续是什么？不过如果员工在第一天就被提醒的话，也不会连续16天都忘记吧？

员工连续16天未在微信群签到被辞退 后续是什么-风君娱乐新闻

微信群发布的考勤制度有法律效力吗？律师指出，用人单位可通过微信这种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度，但涉及员工自身重大利益的，用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布。

  导读：上班签到应该是不少企业都有的规定，员工连续16天未在微信群签到被辞退，后续是什么？不过如果员工在第一天就被提醒的话，也不会连续16天都忘记吧？

员工连续16天未在微信群签到被辞退 后续是什么-风君娱乐新闻

目前，许多用人单位都会组建微信群，用于发布相关信息和安排各项大小事宜，甚至还在微信群里发布规章制度，将微信办公化。那么，这样的规章制度是否具有法律效力呢？日前，新疆一中级法院终审判决，某公司现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形，支付经济补偿金49340余元。