导读：由于工作岗位不同所以薪酬当然也不同，很多工资都有薪酬保密制度，薪酬保密合理吗?企业规定薪酬保密到底是什么目的?

薪酬保密合理吗 企业规定薪酬保密到底是什么目的-风君娱乐新闻

薪酬保密合理吗

　　张漫所在的公司，将薪酬保密列入员工行为守则，员工在入职培训时，公司会强调这是公司管理的高压线。工作中，常有同事找张漫询问其他同事的收入情况。

  导读：由于工作岗位不同所以薪酬当然也不同，很多工资都有薪酬保密制度，薪酬保密合理吗?企业规定薪酬保密到底是什么目的?

　　薪酬保密合理吗 企业规定薪酬保密到底是什么目的-风君娱乐新闻

 

　　薪酬保密合理吗

　　这时，张漫一般会用企业的薪酬管理制度为其解释，并强调薪酬保密的规则，“如果员工没办法理解，我们会严肃地找他谈话。”

  导读：由于工作岗位不同所以薪酬当然也不同，很多工资都有薪酬保密制度，薪酬保密合理吗?企业规定薪酬保密到底是什么目的?

　　

薪酬保密合理吗 企业规定薪酬保密到底是什么目的-风君娱乐新闻

 

　　薪酬保密合理吗

　　薪酬保密制度在实际使用中，多因缺乏约束限制，与同工同酬原则产生冲突，北京市康达律师事务所律师陈君玉认为，这对一些基础性、常规性岗位，或同一工种的劳动者而言缺失公平，同工同酬的权益难以实现。

　　“法律对于工资是否公示并无强制性要求，但劳动者对自己的工资享有知情权，因此，无论企业是否公示职工工资，都应制定明确的工资支付制度。”