包含哺乳期的女老板如如影视的词条

女员工哺乳期，公司刁难被迫辞职，可否得到赔偿

首先需要说明的是，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。支付赔偿金的前提是用人单位违法解除或者终止劳动合同。如果是你辞职，则无法要求公司支付赔偿金。

如果公司确实刁难，有以下情形的：1）未提供劳动保护或劳动条件；2）未及时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）规章制度违法，损害员工权益；5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。你可以在通知公司后辞职（记得保留通知公司的证据），可以要求支付经济补偿金。如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（留好证据），或者公司违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的（记得保留相关证据），你可以立即解除劳动合同，不用通知公司，并可以要求支付经济补偿金。

哺乳期的妈妈在职场工作中会有哪些尴尬?

我觉得在当代社会，女性在很多方面存在不方便的。首先，作为妈妈来说，都说母乳健康，提倡母乳。妈妈们不仅要工作还要给孩子喂奶。尤其一些职场妈妈就真的容易了。有时候要面对很多尴尬的场面。

我觉得最大的问题就是背奶了。如果有条件的话，谁都希望宝宝可以吃上新鲜的母乳，可是有的工作离家太远，根本没有时间去给孩子喂奶，那么就只好背奶了。这对于妈妈来说也就意味着，有些心酸只能自己独自消化。

但是很少有公司会针对产妇有专门的母婴室，所以吸奶这件事情只有一个地点可以选择厕所。

每天定时冲进厕所吸奶，而且还会被人用异样的眼光看待，真的是身心疲惫，作为一个妈妈真的很辛苦。如果不背奶的话就要选择离自己家近一点的公司上班，这就意味着可能不能做自己理想活着喜欢的工作，而且每天都要奔迫很多次，真的是太累了。被理解还好，如果再加上家人的不理解，又要演变家庭危机了。

还有一个尴尬就是溢奶。这个是哺乳期妈妈不避免的情况，衣服上有奶渍是非常不好的，这个也只能穿布料花花的衣裳。因为衣服本身是花花的，即便溢奶了，不特别注意，一般人就看不出来！

可见作为一个职场妈妈来说，承受的东西太多了。

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哺乳期喂奶时间劳动法如何规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；

女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

也就是说哺乳期内的女职工每天有1小时的哺乳时间，哺乳时间还应计入工作时间视为正常出勤。

哺乳期被裁员了，该如何维护自己的权益？

在现实生活中，国家为了保护孕期女性的权利，出台了大量的政策。说到这里，当女性处于哺乳期的时候，企业可以辞退她们吗？

事实上，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何的单位都不可以在女性哺乳期的时候，不能够以任何理由辞退对方，如果用人单位直接辞退女职工的话，都必须要承担法律责任。因此，只要是用人单位强制与哺乳期的女员工解除劳动合同的行为，就是不具备法律效力的。当然，虽然在正常情况下企业不能直接辞退哺乳期的女员工，但是如果女员工违反一些情况的话，企业也是可以与女员工解除劳动合同的，比如在试用期间内由于能力太弱不满足工作岗位的要求，再比如说严重违反了劳动纪律的情况的。

那么，当企业无辜辞退哺乳期的女员工的时候，女员工应该如何维护自己的权利？

第一点，如果女员工在哺乳期的时候被企业辞退的话，可以直接主张用人单位赔偿所有的工资损失。对于这一点，其相关的法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等。

第二点，如果女员工在哺乳期被辞退的话，又不想要再回到原来的单位工作的话，可以不用继续履行劳动合同，并与相关的单位进行协商，依法要求相关企业支付一定的经济补偿金。值得一提的是，按照相关的要求，员工能够获得的补偿金的金额，是在单位的工作年限挂钩的，每满一年就可以得到一个月的经济补偿金，最多只能得到十二个月的经济补偿金。

总而言之，在现实生活中，如果哺乳期的女员工被辞退的话，是可以要求用人单位补偿的。