在事业单位中，有三种岗位类别的人员：管理岗、专业技术岗、工勤岗。管理岗人员与公务员有很大的相似性，有对应的行政级别，比如管理七级就是正科层级的岗位；专业技术岗人员的走职称路径，通过评定职称来兑现待遇；工勤岗人员主要是针对工人身份人员而设的岗位，这些人员的学历都不高，而且很多是转业回来的士官。

专业技术岗位人员和工勤岗人员可以晋聘到管理岗任职从事管理岗位工作，工勤岗人员达到条件也可以到专业技术岗晋聘任职。也正是因为事业单位实行岗位聘用制，所以事业单位人员都是要签订聘用合同的。这也是“招聘”一词的来源，事业单位招考名称为：招聘考试，而公务员的招考名称为：招录考试。

不管在什么岗位任职，对于事业人员来讲，工资待遇是其重点关注的内容。在之前的文章中我们分析了义务教育阶段事业单位教师和事业单位管理岗人员的2021工资普调进行了介绍，并与2018年增资额进行了对比。本期文章我们将围绕事业单位专业技术岗2021工资普调进行分析，为大家全面了解事业单位提供一些参考。

一、2021年与2018年事业单位专技岗人员岗位工资标准

在事业单位专业技术岗位中，分为几个等级：

• 助理级：专技11级和专技12级，也是绝大多数人员通过考录的人最初的定级；
• 中级：专技10级至专技8级；
• 副高（也称副教授）：专技7级至专技5级；
• 正高（也称教授）：专技4级至专技1级。

具体的岗位工资为：

2021年10月的标准也是现行的标准。其中专技1级教授是国家专设的特级岗位，中国科学院院士、中国工程院院士就是这一级。我们通常所说的正高人员，大部分是专业技术4级和3级，也有少数的2级（按省级把控总数）。

二、2021年与2018年事业单位专技岗人员岗位工资趋势图

我们把事业单位专业技术岗人员的工资2021标准与2018标准用一个图表来展示：

从上边这个图可以看出，工资普调中，高级职称、中级和初级的差距还是比较大的。从普调增资额中看，差距比较明显，如果把本身岗位工资、绩效工资（规范性津补贴）都考虑在内，待遇差距还是很明显的。这可能就是中级职称在基层事业单位中竞争激烈的原因吧。而高级职称是少数人才能够拿到的，除了学校、医院和科研院所，很多普通事业的单位的人终生都与高级职称无缘。

事业单位工资标准调整要取决于多方面的因素，一方面要取决于社会平均物价水平的上涨，另一方面要取决于经济的发展和财政状况。事业单位工资普调涉及到岗位工资和薪级工资两个部分，关于薪级工资的调资幅度预测，以及专业技术岗人员职称评定的要求等内容，我们将会在后期的文章中继续介绍。