3月19日，疑似郑州富士康员工在网上说，郑州富士康正在逐渐撤出员工，有去济南的，有去武汉的，还有去印度的。
如果哪里也不愿意去，富士康会就地办理离职手续。
到底是真撤离，还是富士康拿捏郑州的一个手段，这个只有富士康郭老板心里明白。
说实话，富士康与郑州的关系，让很多人捉摸不透，“崽卖爷田不心疼”，套用在郑州和富士康身上太合适不过了。
你知道，郑州是如何对待富士康的吗？
去年年底，面对郑州富士康管理不力出现的大面积感染问题，职工徒步返乡反常识的举动，郑州方面大度，利用手里的资源，动员各地区、村镇鼓励群众到富士康工作，甚至部分地区还收到了招工指标。
同时，郑州还大肆宣传富士康高薪资（是不是高薪资，很多人心里都明白，怎么来的高薪资，很多人也都亲身体验过），甚至一度派遣基层人员带头到富士康上班，支援富士康的建设。
你能想象吗？一家企业出现了用工荒，当地竟然帮着企业招工，甚至让当地工作人员带头到工厂里面上班，这是有多么的重视这家企业啊。
短短几天时间，富士康招工预报名就超过了10万人，这也意味着，面临用工荒的富士康招工工作告一段落了。
面对郑州这样给力又给面的操作，换做任何一家企业还不乐开了花啊，毕竟在郑州办企业，离开了郑州的支持，肯定是寸步难行。
但是富士康是怎么回报郑州人民的热情呢？
说话不算话、言而无信、辜负郑州人民的热情、打脸郑州，这些词用在郑州富士康身上一点也不为过。
本来说好的福利待遇，等到了富士康后竟然不算数了，重新修订了要求。
招工的时候，富士康说得挺好，在职满30天奖3000元，在职满60天再奖励3000元的稳岗津贴。
很多人一看，干满一个月还能多给3000元，干满两个月再给3000元，这不是白给的钱吗？不要才是傻子呢。
再加上有郑州给富士康做担保，民众也相信这就是百八不离十的事情，不可能出现问题。
谁曾想，富士康竟然会出尔反尔，把原定“在职满30天奖3000元，在职满60天再奖励3000元”的稳岗津贴进行了修改，改成了3月15日发放，而且到时候不在职就没有补贴。
这不是明摆着欺负人吗？
可以说，郑州方面，也没有想到富士康竟然会如此操作，答应的条件说改就改，一点也没有顾及郑州地区的脸面，面对郑州甚至鼓励地方工作人员带头到富士康工作的情况，郑州是不是有一种被人摁在地上摩擦的感觉呢？
现如今，郑州富士康过去了这段关键时期，可以说，对于用工的要求，也没有了之前迫切的需求。
要不接受，要不离职，这就是富士康一贯的做法。
富士康还在用以前压榨职工 血 汗的方式，来管理现如今的年轻人，但是这种方法已经过时了。
新职员工虽然还没有入职富士康，但是对于富士康的工作还是有所了解，用一句调侃的话来说，在富士康工作，几乎是没有自己的自由生活时间，如同一台机器，不是在忙碌的流水线工作，就是在上班的路上。
现如今的年轻人，在面对工资待遇的同时，业务文化生活也是一个很大的考量，显而易见，富士康并没有扭转管理态度，这也是富士康丢弃大量员工的原因所在。
很多人很好奇，背靠郑州大树好乘凉，也不用自己担心用工荒，为何富士康要如此操作呢？
富士康的郭老板曾经说过这么一句话：“富士康建厂，是给地方饭吃，我离开能活，地方离开我能行吗？”
这也就潜意识的表达了，为何富士康一家工厂，一个企业，竟然敢摆郑州一道，让郑州在民众当中的公信力受到了损失。
前文说过，崽卖爷田不心疼，现如今的富士康，已经不是刚来郑州时候的小羊羔子了。
现如今的郑州富士康，在当地拥有郑州航空港厂区、经开区厂区、中牟县厂区，仅航空港厂区一个厂区，就占地560万平方米，创造了30多万个工作岗位。
郑州富士康一家之力，就占据了郑州出口总额的80%，凭借郑州富士康，郑州当地也力压武汉，成为龙头。
这就是郑州富士康敢于践踏郑州公信力、随意更改政策的资本。
用一句功高震主来形容，一点也不为过。
但是，郑州富士康忘记了一句话：民能载舟,亦能覆舟。
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