本文目录
张俊宁的全部资料
张峻宁，1985年3月22日出生于江苏省南京市鼓楼区，中国内地演员、歌手，毕业于上海戏剧学院音乐专业本科。2005年8月，还在上海戏剧学院就读大二的张峻宁通过参演海岩创作的都市情感励志剧《五星大饭店》而出道。2008年12月25日，凭借《五星大饭店》获得“年度最具潜力电视男演员”。2009年4月，张峻宁发行个人首张EP《小飞侠》并凭借该专辑于2010年斩获第十四届全球华语榜中榜
为什么去很多企业面试的时候，求职者已经带了个人简历，企业还要求填写应聘申请表
一般来说，但凡是正规企业，都会要求你填写应聘申请表。很多人就觉得这是一种流程，毕竟是企业，该有的仪式还是要有的，这样显得比较高大上。
在中国就讲究这个“仪式感”，就像我曾经做劳务派遣工一样，别管待遇怎么样，入职的时候那叫一个费劲，各种流程一个不能差。
我觉得既然是一项程序，那么肯定必有其用，个人的理解，主要在三个方面：
一，个人简历五花八门，不方便整理。
这是一个非常普遍的现象，因为企业不可能说所有投到我这里的简历都必须按照什么什么标准，除非是这个企业本身非常厉害，不然没有哪个应聘者愿意去投简历。
还没入职呢就给我一个“下马威”，真要是进去了还不得被规则“捆死”？
另外一方面，一些“奇葩”简历可以直接淘汰掉。
我记得在大学毕业时，学校组织一场校园招聘会，有一个女生的简历，用的粉色调，上面各种可爱的卡通图案，弄得跟情书似的，这在我们学校轰动一时。个性一点确实能起到突出的作用，但个性过了，死的也是最快的。
二，别扯那么多没用的，挑重点写。
很多人的简历都有一个缺陷，就是把个人的闪光点全都写上，最闪光的那个，往往也是笔墨最多呢，根本不在乎是不是符合当前企业的需求。
我一朋友做HR，她跟我讲收到最牛的一份简历，全篇将近1万字。从小学当个劳动委员，到近期跑销售地过优秀嘉奖，简直可以算得上一份个人成长小说了。
这种简历谁又能去看？不直接筛掉已经很给面子了。所以填写企业应聘申请表，就那么大的地方，会逼着应聘者精简自己的简历，HR看着也会提高效率。
三，防止应聘者说谎，夸大其词。
判断一个人是否说谎的最直接方法，就是让他再说一遍。
简历也是一样，如果应聘者吹的太过了，当他写第二遍的时候是不会记得那么清楚的，因为不是你亲身经历的事，也不可能感受的那么刻苦铭心。
这也算是企业筛选的一种手段吧，毕竟，诚信有杂质的人，任你能力再高，企业也不敢用啊。
贾一平都演过什么电视剧和电影
《坐庄》 、《幸福满屋》、《中国式离婚》 、《幸福在哪里》 、《燃烧的玫瑰》 《大浴堂》 、《经纬天地》 、《旗舰》 、《兵峰》 、《川军团血战到底》
支付宝扫一扫
微信扫一扫
