断断续续，耗时两个多月，我终于忙里偷闲，把《城中之城》这部热播剧看完了。

老实说，我对这部剧满怀期待，一边看一边审视自己，以期能学到一些有用的知识。

可能很多人都已经二刷，但只是作为下饭的电子榨菜，讨论剧情的跌宕起伏。

而不是像我一样，心无旁骛的看剧，专心分析每一个银行人物的心理。

与其说是把剧看完了，不如说重走了一遍自己的职业生涯，整部剧里，陶无忌的心路历程和我太像了，在他身上看到了太多自己的影子。

我看了影评，对陶无忌口诛笔伐的不在少数，多数人都觉得他虚伪和自私，没有感恩之心。

我理解大家的观点，但却无法苟同，要是没有真正在银行工作过，就无法切身经历和体会这些伤害，自然会有不同看法。

不想当行长的员工不是好银行人，每个员工的初衷都是努力向上，只是在过程中不断有人被迫退出。

纵观整部剧，抛开感情线的干扰，我也找到了普通员工当不上行长的真实原因。

论背景：没有

程家元不是名牌大学毕业，综合素质和业务技能也很一般，却可以第一批从柜台转岗，又顺利进入审计部门。

这一切的背后，都是因为程家元的爷爷是上一任行长，爸爸是副行长，所以职业生涯都有人帮忙规划好。

虽然这样的人物设定有点不合理，但银行里复杂的人际关系，远超普通人的认知。

可像陶无忌这样没有背景、没有资源的普通员工，就只能靠自己拼搏和努力，但凡有人找点关系，都可以排在他前面。

好的项目没有机会接触，早就被其他人瓜分了，背锅的事情却一定能轮到他，自己百口莫辩，这一切都是现实情况。

普通员工只能等待伯乐和时机，默默在岗位上耕耘，可这种玄乎的东西，不一定都能遇上。

最后年纪到了，憧憬也随之破灭。

论心思：不多

刚刚入行的时候，每个新员工都希望尽力展示自己的特长，这是最容易被高层记住的时刻。

像戴其业和赵辉这样的大行长，新员工只能远远眺望，压根没有打招呼的时机。

陶无忌是幸运的，他不仅得到了戴行长的举荐，还被赵辉收为徒弟，可这些都是他用不少小心思换来的。

不管是新员工座谈会的出众表现，还是厕所制造偶遇，甚至是有幸和赵行长彻夜详谈，都是筹划很久，才得到的机会。

普通员工不会随便动这些小心思，大家也知道高管阅人无数，没必要耍小聪明，说不定还会弄巧成拙。

踏踏实实在工作岗位上，做出点出彩的成绩，则是绝大多数员工的心声。

论吃苦：不想

普通员工想要在银行里有所突破，别无他法，唯有吃得苦中苦，方为人上人。

就像剧中的陶无忌，除了柜员的本职工作，还主动加班完成赵行长交代的任务，并且圆满完成了。

当然，现实工作中，分行管理层不可能直接给我们下达任务，都是自己的直接上级，久而久之，也会发现做好了没什么效果。

所以，但凡是入行几年以上的老员工，都吃不进行长画的饼了，不是想方设法多学点业务，而是绞尽脑汁，如何才能不加班。

也不是大家都不想进步，实在是之前吃过亏，也被伤透了心，就不想一直当“傻子”了。

一个人的能力怎么样，其实是很虚无缥缈的东西，并不是所有员工的提拔，都是以业绩指标为参考标准。

一旦普通员工被管理层打上了“三无”的标签，在整个职业生涯里，自然很难再有当行长的机会了。

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