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请问同工同酬怎么定义劳动相同，酬劳只包括工资，还是包括工资保险加公积金

同工同酬简单理解就是做同样的工作，领取同样的劳动报酬，指定同样的绩效考核方案，享受同样的福利待遇，这是完整意义上的同工同酬，也是同工同酬的理想状态。

作用就是为了保障劳务派遣工和正式员工享受同样的待遇，包括社保和公积金，还有工资水平，但这里并不是指做同样的工作，领取一模一样的工资，因为每个人的工作能力和工作效率不同，产生的绩效也是不同的，比如绩效的额度定在80%，很多人只能完成60%，但也有一些优秀员工可以完成120%的绩效，那显然后者领取的绩效工资更多，工资的总额更高，但是在社保和公积金的缴纳水平上是一样的，上述所说的都是正规的同工同酬原则。

我同学强强是java开发人员，新换的工作属于劳务派遣工，面试的时候谈的税前工资是12000元/月，也问了面试官是不是和自己部门的其他正式工同事同工同酬，面试的时候都说是，结果工作了一个月才发现，甲方给劳务公司的的总费用是按照20K/人支付的；工作了一个月后和自己部门的同事也混熟了，侧面问了一下同事的工资，发现大家最低都是16K，工资最少的人每月都比他多4000元，而且同事交社保和公积金是按照实际工资作为缴费基数的，而他的社保和公积金都是劳务公司给交的，还得是试用期过了才给交，而且还是按最低基数交的；费用相差3000多元，这是实际工作中的“同工不同酬”，令人唏嘘不已！

所以结合实际案例和理想的的同工同酬，其实可以看出还是有一定距离的，实际实施的过程中并没有严格的按照要求去做，当然这也是由于一些不正规的劳务公司为了恶意赚取服务费导致的。

这也正是我经常劝我身边的朋友，如果找工作尽量直接与甲方公司联系面试，尽量避免通过劳务公司去找工作，羊毛出在往身上，劳务公司赚的服务费也会从你工资中扒一部分的。

感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！

你所在的单位是同工同酬吗你是怎么看的

我在的单位不是同工同酬的，派遣工比正式工干的工作还多还累，他怎么就不能同工同酬呢？好了，不和你说太多了，和你说的在多也是没有用的，你也解决不了问题的。