恒大离职员工爆料（恒大抛售166亿资产引发热议，该公司目前的境况如何）

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恒大抛售166亿资产引发热议，该公司目前的境况如何
恒大裁员有补偿吗
为什么现在很多年轻人都纷纷从恒大辞职
恒大离职员工的心声是什么
你为什么会从恒大集团离职
关于离职恒大一事，任泽平是如何回应的

恒大抛售166亿资产引发热议，该公司目前的境况如何

恒大的情况主要是为了偿还债务，同时改善自己的资金流动性。

之所以恒大会抛售自己的资产，一方面是跟恒大本身的业务经营有关，同时也跟恒大集团的恒大债务压力有关。因为现在房地产行业并不景气，恒大本身的核心业务也受到了严重影响，在巨大的债务压力之下，恒大不得不通过这种方式来换取现金流，进而缓解企业危机。

一、恒大在积极抛售核心资产。

恒大集团所涉及的业务面非常广，不仅在地产行业有所建树，更把业务拓展到了文娱方面和新能源汽车方面。在恒大的债务全面爆发之前，恒大正在积极抛售核心资产，资产价值166亿元。也正是因为恒大抛售的资产价值过高，很多人在讨论恒大的债务危机问题。

二、恒大的很多员工已经离职。

在业务情况受阻的同时，恒大集团的很多员工已经离职，有些人选择到其他行业发展。在早年的时候，恒大集团的业务量确实非常好，甚至一度成为国内的房地产行业龙头企业。但好景不长，恒大必须解决自己的债务问题，因为恒大的债务已经达到了万亿以上，这会产生系统性的金融风险。

三、恒大面临着非常大的债务压力。

正如我在上面所讲的那样，恒大集团最大的问题不是业务问题，因为业务问题可以用存量资金来消化，但恒大的债务问题很难解决，也是摆在恒大面前的一道难题。恒大的净利润只有每年几百亿左右，但债务却达到了10倍以上。一旦恒大出现兑付危机，恒大的债务问题将会波及很多银行和上下游的企业，这也是为什么恒大要积极变卖资产的原因。

综上所述，恒大的境况并不好。

恒大裁员有补偿吗

有的。

根据《劳动合同法》：如果职工主动辞职，是没有经济补偿金的。如果职工被辞退，单位是应该向职工缴纳经济补偿金的。

恒大裁员幅度超35%！近日，微博、贴吧、知乎等各大网络社交平台中的恒大内部员工爆料：恒大裁员，幅度超35%。恒大的员工爆出，集团内部强行要求各地区公司，抽调大量人员到恒大宝工作。

与往日裁员的方法不同，以往采取“末尾淘汰制”进行裁员，现采取新手段“恒大宝”进行变相裁员。

发展历程：

从第一个项目奠基到拓展全国50多个城市，恒大地产集团坚持“质量树品牌、诚信立伟业”的方针，实施目标计划和绩效考核管理模式，滚动开发。

高效运作，以“规模+品牌”的发展战略形成了企业强大的体系竞争力，使恒大一直保持高速稳健发展，综合实力不断上升，成为全国房地产企业的精品领袖。

为什么现在很多年轻人都纷纷从恒大辞职

不只是从恒大辞职，其他一些大小型企业也面临着缺少年轻人的尴尬局面。我姑且从一个员工的角度粗略分析下为什么年轻人不愿意留下，到底是恒大的问题还是年轻人的问题。

01.从年轻人方面来说，工资待遇和工作强度绝对是最大的影响因素。

大多数年轻人还是希望能够在社会的大公司里面闯一闯，多了解一些生存基本技能的，但是往往刚入职的年轻人工资待遇都不会很高，甚至某些部门可能只是正式员工工资的一半，让开销比较大的年轻人难以维持房租和平常的饮食。与此同时，因为企业过大，所以想要尽快的转正的人绝不是一个两个，所以转正也是一个比较困难的事情。在追求快速高效的高质量生活时，这种遥遥无期的感觉很难让人坚持。

另外公司的上升空间也是年轻人非常看重的一点。大家都希望能通过自己的努力获得同等的待遇，从而平步青云，然而如果一个公司里面的高官之位都是被人通过各种各样的手段占据了，那还有年轻人什么事情呢？未来的生活了解了公司内幕之后，谁还会为此停留？

新人刚入职或者工作一段时间之后，因为也算是单位的新生力量。不管是领导还是年长的同事，都习惯性的将自己的工作堆给年轻人，打着“年轻人就要多干活，多历练”这类的话，堂而皇之的教你如何做人，尤其是刚进入大公司上班的年轻人，有些不好意思拒绝，又有些觉得刚入职被欺负很正常，总之不管在哪个企业的新人工作量都不会太少。不少人因为不会拒绝而导致自己压力过大，无法忍受选择了辞职。

02.从企业方面来说，年轻人想要享受未来的退居二线生活，就必须要学会吃苦，大家都是这么过来的。

天下没有免费的午餐，想要获得更多的金钱、名誉、权利和清闲，就必须能扛得住生活的压迫。事实虽然如此，但很多公司的老人就是会以此为由，打压年轻人的热血和积极性。他们从没想过自己在年轻奋斗最苦最难的时候，最想要的东西是什么，想的只是曾经自己受过的苦也应该加诸于现在的年轻人身上。所以对于我们这些只是想要学习、成长的年轻人来说，是不是有些过于苛求了。

在面临如今年轻人“不成器”的背后，企业做过什么？拓展上升空间？提升福利待遇？减少老人压新人的现象？并没有。一个大型企业的人员管理难以做到细致入微，但如果真的想留住年轻人，无非是从这几点出发就足矣让远离家乡奔赴大企业找出路的年轻人无法舍弃了。

恒大离职员工的心声是什么

恒大离职率是非常高，主要是企业文化很异样，全国其他地区分公司基本都是一样的。

从集团到公司，房地产这块是工程进度第一，其他质量和安全都是次要的，都是拼命抢进度，和找项目搞扩展，所以工程部会非常累，针对性工程部的各类考核制度和检查很多。

甲方工程部的就更差，说是甲方，其实还不如施工单位，地位上施工单位是爷，甲方工程部的人是孙，毫无权利和尊敬可言，现场甲方和监理是两块牌子一套人马，既是甲方又是监理，有的项目是恒大自己的监理公司监理，总监也只是挂名签字而已，毫无权利，总监受工程部经理考核和领导，工程部经理才是现场总负责人。

薪酬待遇中等，关键是经常有被扣罚的可能，每次能拿到全工资还算可以，无年假和过节费，打卡上班，请假加倍扣工资，普通员工无报销，因公自己坐公交地铁和走高速等都是倒贴，奖金不多，时有时无，全员扣罚拿不到当月全工资的时候也有，运气好遇到开盘买的好的时候奖金会多一点，但工资个人所得税按国家要求，交得很高。

恒大的监督机制很健全，有打击官僚主义办和管理与监察部的监督，工地上的吃拿卡要和官僚主义作风基本没有，也不敢，所以甲方工程部的办事效率很高，不敢拖拉，施工单位比较喜欢，与时俱进，很廉结。能否留在恒大工作主要是看自己能否适应工作环境，不适应的离职也属正常。

员工离职的原因

1、感觉个人在公司发展的空间有限。

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距。

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视。

4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）。

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷。

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职。

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职。

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职。

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）。

10、合同期满或项目（工程）到期。

你为什么会从恒大集团离职

离职的原因都是不适合自己。

公司成立之初，正值亚洲金融风暴，恒大地产集团逆市出击，抢占先机，采取“短、平、快”的策略，首个项目金碧花园以“环境配套先行”的开发理念，创造了广州昼夜排队购房、日进亿元的销售奇迹。

其后，恒大经过三年艰苦奋斗，于1999年从当时广州的1600多家房地产企业中脱颖而出，首度跻身为广州地产企业10强。

经过三年多的高速发展，从2000年开始，恒大地产集团着力于有效整合资源，规范开发流程，狠抓管理促效益，支持未来发展。在广东地区同时开发及储备多个项目，陆续开发销售金碧华府、金碧新城、金碧世纪花园等多个金碧系列楼盘。2000年，在广州房地产企业排名中跃升至第6位。

职场上有哪些注意事项：

不要打小报告

领导并不喜欢打小报告的人。而且单位里一般都会有领导的耳目。平时的话咱多做事少说话，没准哪句话不经意间得罪了别人，到时候你自己怎么死的都不知道。总之就是不玩搞职场斗争，有实力才是真的。

不要太过自我

不要太过自我，或者不要表现出太过自我。你当然是以你为中心，你自己在你心里是最重要的。但是你不能让别人看出来。比如说跟领导汇报时不要你觉得怎么样怎么样，让领导觉得你不把公司当回事，而要站在公司的角度，让领导觉得你很不错，把公司放在第一位了，值得好好培养。

关于离职恒大一事，任泽平是如何回应的

关于任泽平离职恒大这件事，他通过了微信公众号泽平宏观的一篇文章，给大家进行了回应。在这一篇公众号的文章中，任泽平称网上关于自己的一些流言都是假的，都是谣言，但是对于网友质疑他的年薪，这一点他并没有做出任何的回应。这一次，他离职恒大的原因是网上关于任泽平的流言实在太多了，为了不影响恒大的名声，所以才选择让任泽平离职。

一、任泽平回应离职恒大

任泽平早在今年三月份的时候就已经成功的从恒大离职了，然而，现在的他却再一次陷入了舆论风波。这一次之所以会陷入舆论风波，主要是因为任泽平在自己的微信公众号上回应了自己离职恒大的一些原因，并且对网上的一些流言蜚语也进行了回应，称在之前存在很多误解性的言论，他并没有回应。这完全是出于对前公司的保护，毕竟如果他在实时进行回应，很有可能会让恒大陷入困境。因此，选择在自己正式离职多月之后才出来回应一些不实的谣言。

二、任泽平称恒大负债

任泽平称，自己刚刚到恒大公司的时候，公司已经负债达到了86%。为了挽救公司，当时恒大打算计划大举多元化扩张，但是这一计划被任泽平否定了。任泽平否定该计划之后，却受到了公司高管的批评，而且还是一段相当长时间的批评。在恒大公司中，任泽平在很长一段时间内被领导批评，自己格局不大，而且没办法清楚认识到攻的战略计划。由于在公司受到很多领导的排斥与批评，任泽平决定辞职。在2020年的下半年，任泽平觉得自己的话公司不再受用采纳，于是就向公司提出了辞呈，并且在2021年三月份，他的辞职报告被公司获批。