本文目录

• 为什么有的人喜欢言而无信
• 男人言而无信还要继续在一起吗，卡里的钱偷偷转走，也不说，等我发现了才承认
• 大家如何看待有些言而无信的公司老板
• 当你们遇到言而无信的人你会怎么做
• 怎么样看待言而无信的人
• 言而无信，不知其可也出自哪里
• 遇见言而无信的老板怎么办
• 如何对待言而无信的朋友

为什么有的人喜欢言而无信

就你所问。以我的感触言它。我常规认为这可能与题主你说的这个”有的人”它们极可能缺乏对”言而无信”的人文利害结果的应有认知和认识有关。

男人言而无信还要继续在一起吗，卡里的钱偷偷转走，也不说，等我发现了才承认

谢谢邀请！

有句话叫：言而无信，不知其可。不管是男人还是女人，言而无信说明他品行不好，不知其可说明，这种品行不好的严重程度。所以，遇到这种人确实挺闹心。

我的观点是：看这个男人给你是什么关系，如果正在处男女朋友关系，那就不要再考虑了，离开他吧。没什么好留恋的。如果你们是夫妻关系，那就先做一些补救措施，如果还可以挽回，就不要动不动就分开，如果涉及到孩子的话，这么快速做出“离”的决定也有点草率。

下面，以你们是夫妻关系为前提，提下面几点，供你参考：

言而无信，不知其可，夫妻关系中的言而无信到底界定在哪些方面

按理，言而无信的人，不管怎么样，都不可接收，可是，如果你们现在是夫妻关系，我觉得有必要界定一下，他的言而无信到底表现在哪些方面，其实这点也很重要。

比如，他言而无信，本来说好了年底要带你去巴黎游玩的，结果他没有兑现，我觉得即使他没有原因言而无信了，这种忍让还是有必要的，如果有原因没法在那时兑现，这个还是可以原谅的。

比如，他言而无信，说好了去年答应给你买一套大房子，结果到现在了，房子的影子还没见到，我觉得，可能他有能力的话，不用你说，他也买了，就算他答应你了，也是他美好的的愿望，最终房子没买到，就不给他继续在一起也不合适。

当然，如果他去年出轨了，让你活捉了，他当场求饶，答应你以后再也不敢了，结果现在又旧毛病发作了，这个就要考虑一下，这种情况可以算在“是可忍孰不可忍”的范围之内。

所以，先界定下你的男人属于哪种情况，给事情的性质有关系，不要夸大事实，也不要假装忽略事实。

卡里的钱偷偷转走，性质恶劣，即使不离婚，也要趁这次事件，让他以后不能再犯

言而无信已经很严重了，现在他还把卡里的钱偷偷转走，这种性质就更恶劣了，那究竟怎么办？

先别着急一棍子把他打死，让我们分析一下，他把卡里的钱转走有几个意思？

一、钱转走用往何处？

这笔钱他转走干么用？如果是定期要给父母的赡养费用，我觉得他偷偷转走应该是有原因的，是不是你对家里的财政大权把得死死的，连人家孝敬父母的钱都不给，如果这样，那你还是问问自己到底做得对不对吧。

这种情况，你要想让他以后不偷偷转走，你就要给人家一定的用钱的权力了。所以，这种情况的偷可能是你自己引起的，要想改变，还是你自己来解决。

所以，钱用到应该用的地方，你不给，他只好偷偷转了，当然也不能告诉你了，告诉你还是找打吗？

反过来，他转走的钱是用来给情人的，他肯定不能告诉你呀，告诉你不光是钱没了，他的婚姻也岌岌可危了。这时候问题就不是钱的问题了，你们是要考虑你们婚姻的问题了，该怎么处理，看你自己。

二、钱是转到别的账户上，有其他的目的，那你还能留着过年吗？

他偷偷转钱如果是有和你另立门户的话，不用我说，你觉得还能继续吗？他都已经有了别的想法了，你挽回的可能性能有多大？事实上，已经不是你来考虑要不要和他继续了，是他可能已经不想给你继续了。你要考虑的问题是，你们的共同财产他究竟转走了多少的问题。

他偷偷转走的钱被你发现时才承认，这还是不幸中的万幸，至少他承认了，如果他死不承认呢？你就更闹心了，所以，说明此同志还不是无药可救，所以，如果可以，还是救救他吧。

当然，他偷偷转钱的劣迹需要给他断掉。夫妻之间没有什么事不可以商量的，偷偷转走，就是对你最大的不信任，这才是问题的实质。这条得给他掰过来，不能让他养成习惯。

综上所述，如果你们是男妇朋友关系，干脆断、舍、离吧，没什么好商量的。如果是夫妻关系，除非遇到的问题其实不是钱的问题，而是因钱而起，事件的性质已经发生了变化，这种情况你需要考虑你们关系的去留问题。

否则，我觉得没必要大惊小怪，夫妻之间之所以出现所谓的言而无信的情况，是因为你们关系太过熟悉，已经不分你我了，他言而无信是觉得你不会在乎他，对他追责的。这种情况可以教育教育留着用。

大家如何看待有些言而无信的公司老板

遇到这样言而无信的老板，立马辞职走人！

商业社会呼唤诚信。没有诚信的社会难进步，没有诚信的企业走不远，没有诚信的个人难立足。

财聚人散，财散人聚。作为老板言而无信，不兑现承诺，那是在赶人走的节奏，他的企业注定是走不远，他的事业一定不会有发展。

员工赖以生存的生活来源是通过劳动付出所获得的报酬，员工通过自身能力和努力所得到的回报理应得到相应回报。可是遇到有些贪得无厌、言而无信的老板，就会想方设法克扣员工应得工资报酬。当员工有了突出业绩时，不愿与员工分享劳动成果，仍然只是发给基本工资，其余大多数都中饱私囊。

这样的老板只是把员工作为他赚钱的机器，完全暴露了资本家吸血鬼的真面目。

遇到这样的老板，员工应该果断辞职，尽管老板批评、谩骂、恶语相加，那更加尽快离开，说明老板不仅压榨你，而且还不把你当人看，素质严重低下。

没有人能够限制你的自由和选择。果断提出辞职，离开言而无信的公司老板，找诚实守信的公司和老板，凭自己能力和努力工作，获得应得的劳动报酬。

个人观点，仅供参考！

当你们遇到言而无信的人你会怎么做

人生活在这个大干世界里，茫茫人海，各种各样的人很多，有的人善良老实诚信可靠，有的人谎话连篇言而无信。

善良老实的人容易上当受骗，而那些言而无信之人看正你这个弱点，甜言蜜语哄骗你一步步引你上钩，当你发现自己上当受骗之后，想讨回来一定是遥遥无期，那个言而无信的人当初的承诺早就忘记的一干二净。推三倒四，言而无信。拿他没办法。

我家曾经也碰到过，当初来上海我们是做防

盗门窗的，买了有一套设备，后来不做了放在老家，被老公妹夫侄子盯上了，他说开店借给他用一下，我们毫不犹豫就借给他，结果在我们不知情况下卖了，后来，邻居告诉我们他到处骗人家东西卖钱，现在几年过去了一分钱也没有给我们。

碰到这种人真是言而无信，这种言而无信之人，以后避而远之，不再相信。上当只能上一次，请记住决不能有第二次，友友说对吗？

我是冬季如春，欢迎大家留言评论！

怎么样看待言而无信的人

这是他的人品素质的问题。

做人要有品行。言而有信。才会交到良师益友。自己在社会也有立足之地。也会事业有成。

如果是你的朋友，屡次言而无信。决然弃之！

言而无信，不知其可也出自哪里

言而无信，不知其可也，出自《论语•为政》。意思是一个人如果不讲信用，真不知道他怎么能行。所以人不讲信用是不行的。

遇见言而无信的老板怎么办

我的建议是，小陈冷静理性应对，继续留在公司，相信新产品推广离不开自己，自己有与公司和老板协调的资本。只要自己没有不当的行为，凭借强大的技术实力，最终还会在新部门或者在公司有合适的位置，适当的待遇的。

小陈要做的第一件事，就是把老板变卦的原因了解清楚

是老板的原因？

小陈是新产品研发核心成员，且新产品对公司很重要，老板既然许诺了，一般是会兑现的。因为，小陈对新产品最熟悉，新产品给小陈负责做最有希望做成功，给谁做都是做，老板没有必要不给最合适的小陈而给一个陌生人。不给小陈，小陈肯定有意见，影响工作积极性，影响新产品推广，对公司是不利的，老板一般不会这么做的。

那么有可能是 ：

1，老板本来就是个不讲信用的人。

2，或者老板本来就是个轻重不分的糊涂人。

3，或者老板头脑清楚，分析全面，决策正确。如小陈是产品研发的核心人物，有技术，如果再负责新产品推广，独立控制新产品的整个流程，有可能一人做大，一旦小陈有变，对公司影响太大，为了控制风险，不得不安排新人接手后期推广。这从管理大局来说，没有错。只能说小陈还没有得到老板信赖。

是小陈原因？

我无法推测小陈有什么地方做错了，但是，如果我是小陈，我会认真回顾自己这一段时间的言行，充份论证自己在此中的责任，得出明确结论。

如果是小陈的责任，就不能说老板言而无信。例如小陈流露出以新技术与公司之外其他公司合作的意向，或者小陈有在新部门占山为王的意思，或者小陈有居功自傲的言行，让老板忌惮。

老板和小陈之外的原因？

如因外界因素影响，老板改变了决策。如新人是一个特殊员工，本人或者其背后的资源，对公司今后发展影响较大，哪怕让小陈受点委屈，甚至新产品推广受到影响，也是可以付出的代价。

再如老板受到特殊信息的影响，哪怕这个信息本身是不实的，在这个信息没有被推翻之前，老板基于此信息作出的决策没有错。如老板了解到小陈要离职了，在没有确认小陈的确不想离职之前，老板不敢冒风险将新产品推广的重任交给小陈。

小陈要做的第二件事就是根据原因，采取对自己最有利的行动

我建议小陈结合老板平时的为人，根据了解的情况，妥善应对。

以老板为切入点——

老板平时人品好，是个讲信用的人，那么不能用这次的一件事就说老板言而无信。老板决策有老板的考虑，只能说小陈暂时不理解而已。

老板有头脑，管理能力强，不是糊涂人，那么在不理解之前，要相信老板决策的正当性，也要理解老板的难处，体谅老板的不得已。

老板人品不怎么样，平时就不讲信用，那么老板当时的许诺就作不得数，后来的变卦也就不值得大惊小怪。对此做过多谈论就没啥意义了。

老板决策能力不是太强，决策易受外界影响，那么，小陈要有耐心，并积极创造机会，争取老板认识的改变。

以小陈为切入点——

如果经过分析，责任在小陈，那么小陈只有改正缺点，克服不足，做好自我，争取重新赢得老板的信赖。同时，积极配合部门负责人做好新产品推广工作，以实际行动证明自己，赢得同事们和公司的认可。相信小陈的业务素质，再加上高情商，是会有一个很好的前途的，不必把目光就落在这个新产品上。例如，可以继续研发工作，为自己准备机会。

最坏的结果——

老板言而无信，公司也不会好到哪里去，小陈确实在公司无法生存。如果走到这一步，那么，凭小陈的技术底子，在业内找到新的岗位不难。但是，小陈切勿说过头话，干过激的事，否则，会影响自己的职业形象，和业内的职业声誉，而要规范自己的言行，好聚好散，顺利离开。

如何对待言而无信的朋友

人生旅途中，我们会遇到形形色色的人，有的人在我们生命中驻足的时间长一些，有的人只是我们人生中的匆匆过客，有的人对我们信守承诺，有的人则言而无信，那么我们要如何对待对我们言而无信的人呢？

泛泛之交的言而无信大可不必在意。

如果你跟这个人只是泛泛之交，并没有深入的了解，那么如果他对你做了言而无信的事情，那么大可不必放在心上，因为或许，他只是说的是场合话，只不过是自己太过认真罢了。

好朋友的言而无信要给解释的机会。

如果好朋友对你做了言而无信的事情，那么首先我们是会生气，但是生气之余也要冷静下来，先听听对方的解释，如果理由可以接受，那你就可以数落你的好朋友一番了，因为你的期待落空了，我想他会欣然接受你的数落的。

同事间的言而无信，可以在大家都聊天的时候带入话题中。

如果你的同事答应帮你做完你未做完的工作，但是他却故意没有做，就是为了让你难堪，那么这种言而无信就不是善意而为，所以必须也让他知道一下自己也不是好惹的，在同事聊天的时候，就可以好好的对这位同事说一些“感谢的话语”了。

家人的言而无信，我们只有无奈和包容了。

对于家人来说，有些时候的言而无信或者是因为工作时间太忙，或者真的有什么其他的事情，我想应该不会是故意而为之的，但是，如果是这样的，建议请不要轻易对你的家人做承诺，因为如果你做了，那么总是不兑现的话，作为家人自然会包容你，但也会越来越失望。

爱人的言而无信，要好好谈一谈了。

这要看看爱人对你的言而无信是哪方面的了，如果他口口声声说只爱你一个，但是却在外面沾花惹草，寻花问柳，那么这种言而无信，是可忍孰不可忍，就一定要好好谈谈了，如果真的验证了是渣男一个，那就快刀斩乱麻吧。

对于总是言而无信的人，最好的办法就是置之不理。

对于这种人，最好的解决方案就是冷处理，不要理这种人了，一个人犯错误了，可以原谅一次，但是如果多次犯同样类型的错误，那就是故意而为之了，那么就没有必要原谅了，就视而不见好了。