最近，电视剧《凡人歌》戳中了好多中产家庭的肺管子，尤其是那伟和沈琳这对夫妻，更是演绎了何谓中产家庭、中年夫妻的恐怖故事。

那伟家里有两个孩子，大女儿上小学、小儿子嗷嗷待哺。那伟的妻子沈琳原是一家公司的高管，扣除五险一金后，每月的税后工资能有两万多块。但因为要备孕二胎，连带着照顾女儿的生活起居，她选择辞职当起了全职妈妈。

当然，她敢这么做也是因为老公那伟能赚。那伟在一家私企工作了15年，当初老板创业时他就跟着干，是原始员工，所以随着公司发展壮大他收入也不菲，每年拿着50万的年薪加上千万期权，一肩挑起房贷和全家开销。可没想到“中年风暴”来得猝不及防，公司老板换人了。一朝天子一朝臣，年过四十岁的那伟“喜提”裁员，全家一朝陷入经济危机。

图源电视剧《凡人歌》

那伟想创业，创业失败，老婆沈琳也不得不重回职场。无奈顶着中年女性+多年空窗期这两张职场大忌标签，她一直找不到合适的工作。最后，那伟这位曾经得副总现在只能当小工发传单、妻子沈琳去当月嫂。

#凡人歌贵妇变月嫂老公变小工#迅速登上热搜，许多网友表态：电视剧照进现实。

这两年，有一种说法是中年男性的再就业出路是外卖员、网约司机；中年女性的再就业出路是视频卖货、卖保险。尤其是曾经光鲜一时的中产家庭，物资高配，人到中年、突然失业，于全家而言堪称灭顶之灾，而这种“灭顶之灾”不分国界，是全世界中产家庭、中年人的噩梦。

恐怖故事：中产、中年失业

看到热搜后，我和老公认真盘算过，要是现在的工作有一天做不下去了，我俩能干啥？

送外卖、开网约车这种干体力活，他没戏。从小到大只会读书的他是典型的书生体质，在实验室站着拿小老鼠做几小时实验回家都要喊很久腰酸背痛，真去做苦力估计他赚的钱还不够医药费；炒股、搞投资，既没本钱也没头脑。想来想去，他的再就业道路靠谱点的也只有去教培行业。但这两年，提起教培整个行业都是泪，他这位中年大叔想要占个坑儿，太难。

至于我，作为一名文字工作者，会码字、能出书，这些年确实积累了不少经验。但论能力和成就，也是芸芸众生之一，而且这些年短视频当道、未来这趋势也不会削弱，阅读正在成为一门消亡的艺术，电商平台一年要来好几波9.9元秒杀促销活动，图书行业和教培业一样都是夕阳产业。去带货吧，没有粉丝积累、形象普通；去卖保险，笨嘴拙舌且看到数字就晕，肯定会被客户嫌弃。唯一能拿出手的，也就是我有俩娃的历练，能吃苦耐劳，估计最后的出路也是月嫂吧。

真是越想越绝望。过去，以为中年人生前面处处是坑，你摔进去，总能爬上来接着走。现在，才发现中年人生前面是一堵墙，你除了在墙根下抓耳挠腮、对没有无出路的前方仰屋兴叹外，毫无他解。

图源pexels

像这种中产家庭担心中年失业并不是国内特有现象，也不是咱们东亚人特有的危机感，美国家庭也一样。

我以前居住的小区，有一家邻居，普通白人中产，女的是幼教、男的曾是建筑业的项目管理者。俩人有一个五岁的儿子，三岁时确诊患有自闭症。女方本想辞职全职照顾孩子，但因为老公突然失业，只能继续工作。

男方失业后想找老本行做回项目管理，但前两年受疫情影响美国就业环境太糟，一直未遂愿。后来花了一段时间考出了货车司机驾照，现在跑长途送货。好在这里的运输行业比较正规、货车司机待遇不错，他朝九晚五、吃住都在货车上，做半个月连休四天，年薪到手7万美金左右。

家里经济状况总算好一些了，但女方还是不敢辞职，因为长途运输也挺高危的，她家承受不住“一条腿走路”的风险，所以女的只能继续一边工作、一边一人全力承担起家庭和育儿的重担。

普通家庭担心裁员，不敢让一个人承担家庭的所有经济风险，就算是含金量足的中高产家庭，碰上这两年的裁员潮，也没办法高枕无忧。

这两天我刷到Lois Kim的新闻，Lois Kim曾是谷歌的高管，在谷歌工作了30年，坐到全球通信总监的位置。结果去年年初55岁的她成为公司裁员12000人名单上的其中之一。

东亚女性+55岁+科技公司高管，集三张在美国互联网科技行业buff叠满的标签于一身，想要同等条件上岸太难。

Lois Kim只好迅速调整好心态，十天后就开启了兼职模式。她目前做网约车司机、星巴克和超市收营员三份兼职，55岁的她在采访中觉得感受还不错。

图源Business Insider

当然，作为曾经的谷歌高管，Lois Kim应该不至于为生计发愁去做这些兼职，做这些工作除了为了体验不一样的工作环境，估计也是因为自己常年忙碌的惯性。

虽然Lois Kim心态好，不介意从过去的金字塔尖放下身段去做体力劳动，但现在“地主家也没有余粮”也是事实，中年失业的噩梦也笼罩在发达国家的普通人生活上。

中年不易，失业后少PUA自己

中年失业后，让人痛苦的不只是家庭经济危机，还会伴随着严重自我怀疑：我是不是没用了？被时代淘汰了？成为一个废人了？很多言论也会将失业问题归咎于失业者本身。就像剧中那伟的弟弟说的一段话：作为老臣，体力和创造力都不如年轻人的情况下，你的核心竞争力是什么呀？

图源电视剧《凡人歌》

“你被裁是因为你曾经守着一份安逸的工作混吃等死”“你没有真技术，你只是把一项技能重复了十年”类似的言论我们听过很多，一言以蔽之：中年“活该”被裁。

不可否认，一些人失业确实有自身不思进取的问题。但失业更多是结构性等一个复杂的问题，无数大厂程序员、房地产员工、金融行业从业者已经向我们证实了不是你努力、上进就能避免被裁的命运。甚至很多时候，越努力、越贫穷。

正如David K. Shipler在其著作《穷忙》一书中说到的：

贫穷的成因都有一部分经济原因，一部分心理因素；一部分个人因素，一部分社会原因；一部分过去的影响，一部分现在的情况。

脱贫致富看来是需要万事俱备的。你需要一整套技术，合理的起薪，晋升的机会，这些都是先决条件。但这些并不够，你还需要有清晰的目标，十足的勇气，强烈的自尊心，没有巨额债务、疾病或者毒瘾缠身，还要有支持你发展的家庭，品行端正的朋友，以及私人或是政府机构的妥善帮助。这一系列条件缺一不可。

穷，永远都是一个“系统”问题，不能把所有问题都推动到被裁员工一个人身上。

那伟15年前跟着老板创业“出生入死”，用最大的忠诚陪老板走过15年，那些优厚的待遇是他应得的。他说自己最大的竞争力是忠诚，这对一家企业是无比重要的。带着这份忠诚，他才能继续做好企业的“牛马”、把自己的后半身交付到这里。

所以，失业的中年人先停止pua自己，想要缓和、解决中年失业的困境，没有结构和政策层面的托底，单靠一人发力是无法做到的。

虽然外国人也怕失业，但有着相对完善的再就业体系，中年失业不至于寸步难行。以美国为例，这套“再就业体系”包括：

一、年龄歧视轻一些。

招聘时除非特殊情况，否则问聘用者年龄、婚姻、和生育状态严重点的情况下应聘者是可以告雇主的。在传统的行政岗位、服务行业、教育行业，40、50岁以上的中年身影非常多。

二、高人力成本下的托底。

如果你没有real skills，想找到一份体面的工作——收入达到中产人均收入、能买得起比较好的医保、公司帮你缴纳不错的401账户——可能不容易。但西方人力成本高，去做建筑工人/开Uber/当服务员可以作为一些托底选项，日子能正常运转下去。

稍微好一点的，学一些技术，去做水电工、洗牙师、护士、长途货车司机等，甚至可以过上标准的中产生活。根据去年的数据统计显示，美国蓝领的平均年薪超过5.3万美金。

从2017年至今，蓝领的薪资一直在上升。

三、有更为完善的职业教育。

我在Reddit上看到一位网友十个月前发帖，大吐苦水说自己35岁中年失业多惨，现在只能靠着开uber赚点零花钱。

评论区高赞的一位网友留言：八年前36岁的自己遭遇了类似的经历，一度精神崩溃。后来去技校（trade school）学数控加工（CNC machining）。现在八年过去了，他过着不用回邮件、不用打电话，坐在恒温工程里一边听有声书、一边组装零部件、时薪30美金的惬意生活。

评论区曾经失业的中年人纷纷冒泡：可不是嘛，自己坐办公室做了十多年，中年在trade school培训后换赛道实现再就业，时薪年年看涨、没有乱七八糟的办公室斗争、自己有一门技术傍身踏实，是真香啊！

如果是对学历有追求的人，也可以通过完善的职业教育培训换赛道进入起点更高的职场。

我认识的一户白人家庭，女的一直做全职妈妈，三个孩子开始上小学后她去学职校读护理专业，38岁毕业找到一份工作，接着一边工作（医院护士）、一边继续去大学读书。最后，她拿到护理学硕士和高等教育管理硕士双学位，48岁时获得了一所社区大学全职助理教授的offer。

在国外，中年人转行成功不再少数，但前提是完善的职业培训体系、低年龄歧视和托底较高的人力成本缺一不可。

但，托底能托多久呢？

那为什么在这样一个相对完善的环境里，我们——尤其海外华人——为什么还是会担心裁员、找不到工作呢？

首先，从“万般皆下品、惟有读书高”的小镇做题家到愿意俯身拉车的骆驼祥子，靠着自己会学习、会考试的头脑在海外闯出一亩三分地的东亚人在观念上需要转变周期。

孔乙己的长衫脱下一时不难，难的是在自己年龄越高、体力越弱、技能越少的未来，能不能一直脱下去是个问题。

其次，蓝领世界的融入问题、有无职场歧视也是摊在我们面前要去克服和解决的问题。在同等技术水平和薪资下，一个身强体壮的中年“红脖子”和一个瘦小的华人中年男子，雇主更倾向于聘用谁大家心里有数。

最后，还是因为现在社会发展太迅速了，你不知道现在托住的底十年后会不会失效、未来的职场发展超出很多人想象。

就拿现在讨论热度很高的人工智能来说，像那位前谷歌高管目前从事的超市收营员、网约车司机这样的工作在不久的将来被取代是可以预见的。

开车实现无人驾驶，像Waymo这种robotaxi遍地跑也就是若干年内实现的事，网约车司机的用武之地会越来越少。而如今像Amazon Go！、Amazon Fresh这样的黑科技无人便利店已经在部分区域成熟使用，从进超市、买东西、结算到离开，刷卡或者一辆智能购物车就能全部搞定，全程无需人力服务，想当收营员无门的时代就在不远的将来。

Amazon Fresh的智能购物车

至于月嫂，极有可能会因为低生育率出现无娃可照顾的局面。

没办法，一生都没啥安全感的东亚人，习惯了与危机作伴。我能想到的将就办法就是做好两点：

01

再就业转行这件事上，还是要做一些稍有技术含量的事情，不能纯拼体力，得用好职业学校这块砖。就算以后真干不动了，也起码能当个有技能可以传授的老师傅吧

02

趁早改变消费习惯，开始像我们的父母那辈人一样，学会把一分钱掰成两分去花、还要从牙缝里挤出半分攒起来。

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