近日人社部表示，试用期单位不缴纳社保违法，社保是为了保障劳动者权益而设立的，即使是在试用期，单位也应该为员工缴纳社保，那么社保单位个人缴纳比例是多少呢？
试用期必须为员工缴纳社保，单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？人社部7月6日表示，当然是不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
近日人社部表示，试用期单位不缴纳社保违法，社保是为了保障劳动者权益而设立的，即使是在试用期，单位也应该为员工缴纳社保，那么社保单位个人缴纳比例是多少呢？
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。
近日人社部表示，试用期单位不缴纳社保违法，社保是为了保障劳动者权益而设立的，即使是在试用期，单位也应该为员工缴纳社保，那么社保单位个人缴纳比例是多少呢？
试用期单位不缴纳社保违法，缴纳社保作为一个工作单位来讲是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工缴纳社保，社保单位个人缴纳比例是多少？按照不同的保险类别有不同的比例。
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